EL FONDO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA INFANCIA, UNICEF, Oficina Regional para América Latina y el Caribe
TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA ELABORACIÓN DE UNA BASE DE DATOS REGIONAL DE CONSULTORES EN COMUNICACIÓN Y PERIODISMO CON LENGUA MATERNA ESPAÑOL
Justificación
El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF, tiene 24 oficinas en la región que cubren un total de 35 países. En cada oficina existe uno o varios oficiales de comunicación que ejercen labores principalmente de comunicación externa, comunicación interna, comunicación para el desarrollo, abogacía, comunicación para la recaudación de fondos y movilización social.
Tanto las oficinas de país como la oficina regional con sede en Panamá, requieren habitualmente los servicios de consultores especializados que den apoyo puntual o prolongado en sus actividades de comunicación y movilización.
El creciente número de campañas y actividades de comunicación con carácter regional o sub-regional y la inmediatez de las necesidades de las oficinas hacen necesaria la identificación de profesionales con experiencia internacional y la flexibilidad de incorporarse a un proyecto en poco tiempo.
Objetivo
Crear una base de datos de consultores de comunicación y periodismo que den apoyo a las actividades puntuales a medio-largo plazo tanto de la oficina regional como de alguna de las oficinas país.
En concreto, se desea identificar a profesionales de comunicación y periodismo de la región tanto generalistas como que tengan una experiencia demostrable a nivel nacional y regional en una de las siguientes áreas: salud, VIH, educación, protección, emergencias, género, políticas públicas, intercultural y con poblaciones vulnerables, de marca, económica, deportiva y para el desarrollo.
Ejemplos de productos y actividades a realizar
•Comunicación interna
o Boletines temáticos
o Historias de vida
o Artículos para la intranet regional y global
o Sistematización de buenas prácticas
•Comunicación externa
o Gestión de los aspectos de comunicación de eventos regionales o sub-regionales
o Notas de prensa, artículos de opinión, dosieres de prensa
o Historias de vida, artículos para diversos soportes, etc
•Movilización
o Concursos, teletones, premios, online y offline
o Identificación de multiplicadores de opinión por temáticas
o Gestión y dinamización de redes sociales, redes profesionales, redes institucionales
•Abogacía
o Acciones directas e indirectas de incidencia política
o Elaboración de estrategias de comunicación y abogacía
o Mapeos
Lugar de trabajo
Los consultores preseleccionados podrán ser llamados a trabajar ya sea en la oficina regional, en una oficina país o desde su base personal (home-based). La carta de motivación deberá precisar la disponibilidad del/la consultor/a para residir fuera de su país de residencia, la duración mínima y máxima para aceptar una consultoría, así como su preferencia de lugar de trabajo y su disponibilidad para viajar.
Perfil del consultor
Experiencia:
Profesional del mundo de la comunicación, periodismo, marketing, publicidad, con experiencia regional o sub-regional probada de al menos cinco años en gestión de proyectos; elaboración y coordinación de campañas de comunicación; coordinación de eventos; seguimiento, redacción y edición de noticias para medios de comunicación; elaboración de materiales de comunicación.
Se valorará especialmente el conocimiento de y el trabajo previo en la región en el seguimiento de noticias y en proyectos de carácter regional o sub-regional tanto en el sector privado, fundaciones, organismos internacionales, ONGs, medios de comunicación, etc.
Nivel académico:
Licenciatura en Ciencias de la Comunicación (Publicidad, Periodismo, comunicación social), marketing, o similares. Se valorarán positivamente estudios de post-grado o maestrías en dichas especialidades.
Idiomas
Debe tener idioma nativo español, con excelente nivel oral y escrito del inglés.
Duración
La duración dependerá de las necesidades de la sección y proyectos.
Supervisores
El trabajo será supervisado por el área de comunicación y abogacía bajo la responsabilidad del Jefe Regional de Comunicación en el caso de la oficina regional, y de los oficiales de comunicación en el caso de las oficinas país.
Submission Instructions:
Proceso de selección
Los candidatos deberán enviar su currículum vitae detallado indicando por orden de prioridad las áreas de especialidad (máximo tres) para las que se desea ser tenido en cuenta (salud, VIH, educación, protección, emergencias, género, políticas públicas, intercultural y con poblaciones vulnerables, de marca, económica, deportiva y para el desarrollo), la experiencia específica tanto a nivel nacional como regional en cada una de ellas y los resultados medibles obtenidos.
Se valorará que la experiencia laboral se presente en el currículum vitae en el formato siguiente:
1. Reto-asignación, 2. Solución-abordaje, 3. Resultados-impacto.
Asimismo, se valorará la presentación de un rango salarial para contrataciones semanales y mensuales, la disponibilidad actual así como la disponibilidad para viajar.
Deben igualmente, enviar el formulario P-11 debidamente completado, aquí adjunto.
Solicitamos enviar sus candidaturas al correo electrónico panamarecruit@unicef.org a más tardar medianoche del lunes 9 de enero de 2012. La pre-selección de candidatos tendrá lugar del 10 al 11 de enero y las pruebas de selección se realizarán del 12 al 26 de enero.
EL FONDO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA INFANCIA, UNICEF, Oficina Regional para América Latina y el Caribe
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN CONSULTOR/A DE COMUNICACIÓN PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS ALIANZAS ESTRATÉGICAS
Justificación
La oficina regional de UNICEF para América Latina y el Caribe tiene entre sus competencias la representación estratégica y mantiene una serie de alianzas estratégicas con organizaciones, instituciones y empresas con el fin de avanzar la agenda pública para los derechos de la niñez. El contenido de dichas alianzas incluye el desarrollo de contenido programático, comunicación, abogacía pública, movilización social y recaudación de fondos entre otros.
Hasta la fecha el seguimiento de dichas alianzas se realiza de manera ad-hoc por diversas personas de la organización. Por otra parte, existe la necesidad de ampliar las actuales alianzas tanto por su alcance social como su localización geográfica. Por ello se reconoce la necesidad de contar con una persona que actúe de punto focal para que de manera sostenida y sistemática dé seguimiento y amplíe la cartera de alianzas desde la perspectiva de comunicación, movilización y abogacía.
Esta necesidad se ve ampliada con el lanzamiento de una estrategia regional de movilización en torno a los mega-eventos deportivos que tendrán lugar en Brasil en 2014 y 2016 y la influencia que éstos puedan tener en políticas públicas para los niños y adolescentes principalmente en las escuelas. Esta estrategia necesitará igualmente identificar e impulsar una red de alianzas.
Objetivo
Actuar de punto focal para las alianzas estratégicas de UNICEF en la región para que de manera sostenida y sistemática se dé seguimiento y se amplíe la cartera de las mismas desde la perspectiva de comunicación, movilización y abogacía.
Principales tareas
•Actuar de punto focal para las alianzas estratégicas desde la perspectiva de comunicación, movilización y abogacía
o Elaborar un plan de acción anual que incluya objetivos concretos y medibles, mecanismos de coordinación con la oficina regional y las 24 oficinas país, etc.o
o Realizar un seguimiento del plan de acción, reportando mensualmente a las partes
o Informar y alertar puntualmente de los avances, frenos, riesgos, oportunidades que surjan
o Proponer de manera proactiva conceptos, iniciativas, áreas de mejora que incidan favorablemente en el impacto de dichas alianzas
o Buscar sinergias entre las diferentes alianzas
•Mapear y analizar potenciales aliados para comunicación, abogacía y movilización
o Coordinar con las oficinas país en la identificación de socios con potencial sub-regional o regional
o Realizar mapeos de manera autónoma que incluyan áreas de colaboración, países, impacto e incidencia, otras alianzas, etc.
o Mantener actualizada una base de datos con dicha información y compartir de manera continua dicha información con la oficina regional y en cada país.
•Dar apoyo a las oficinas país en la gestión y coordinación de sus socios locales
•Colaborar con los objetivos de la unidad de comunicación
Lugar de trabajo
El/la consultor(a) trabajará desde la oficina regional. La carta de motivación deberá precisar la disponibilidad del/la consultor/a para residir en Panamá así como su disponibilidad para viajar.
Ver Términos de Referencia completos e información para postularse en vínculo adjunto.
EL FONDO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA INFANCIA, UNICEF, Oficina Regional para América Latina y el Caribe
TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA ELABORACIÓN DE UNA BASE DE DATOS REGIONAL DE WEBMASTERS Y MOVILIZADORES DE REDES SOCIALES CON LENGUA MATERNA ESPAÑOL
Justificación
El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF, tiene 24 oficinas en la región que cubren un total de 35 países. En cada oficina existe uno o varios oficiales de comunicación. Las labores de webmaster las realizan tanto personal permanente como consultores a tiempo completo o parcial que trabajan en las oficinas de UNICEF o a distancia. En el caso de la Oficina Regional, el trabajo se realiza actualmente por un asistente y un oficial en las oficinas.
Tanto las oficinas de país como la Oficina Regional con sede en Panamá, requieren habitualmente los servicios de consultores especializados que den apoyo puntual o prolongado en sus actividades de comunicación y movilización online.
El creciente número de actividades de comunicación con carácter regional o sub-regional, la creciente demanda por parte de las oficinas de país de expertos que trabajen a tiempo completo a parcial en campañas o productos y la inmediatez de las necesidades de las oficinas, hacen necesaria la identificación de profesionales con experiencia nacional e internacional y la flexibilidad de incorporarse a un proyecto en poco tiempo.
Objetivo
Elaborar una base de datos regional de consultores con perfil técnico con capacidad de elaborar contenidos para la comunicación online de la Oficina Regional o de las oficinas de país.
Dichos consultores deberán poder contribuir a la visibilidad e interactividad de Unicef en la región a través de actividades del diseño, programación, administración, alimentación, animación o mantenimiento tanto de las páginas web como de los foros, blogs, redes y medios sociales online.
Consultar Términos de Referencia y forma de postulación en vínculo adjunto.
If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.
For 60 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.
Vacancy No: E-VN-2012-000048
Duty Station: Panama City
Country: Panama
Region: TACRO
Job Level: P-4
Position#: 00023036
Application Close: 02-Feb-12
Contract Type: Long-term Staff (FT)
Purpose of the Position
Under the overall guidance of the supervisor, gives advice and support to the Regional Office and UNICEF country offices, and regional counterparts, with a special emphasis on Central America, the Caribbean and Brazil, to design effective programmes and practices to promote the prevention, care and support of children and young people vulnerable to, affected by, or infected with HIV/AIDS.
Key Expected Results
Promote and support the development of a comprehensive strategic framework of programme approaches, as the regional UNICEF response to reduce HIV/aids vulnerability and ensure right protection, including:
•Reducing the vulnerability of children and young people to HIV/AIDs.
•Promoting young people’s genuine participation in expanding national responses aimed at primary prevention of HIV/AIDs.;
•Mobilizing policy-makers, parents, media, religious organizations and all civil society to foster public opinion, policies, and social services aimed at reducing vulnerability and impact of HIV/AIDS;
•Expanding access to youth-friendly health services including prevention, counseling, care and support services;
•Improving the quality and coverage of school programs and out-of-school programs aimed at promoting behavioral changes towards sexuality, prevention of HIV/AIDs, substance abuse, violence, gender discrimination and related issues.
•Prevention of mother to child transmission of HIV/AIDS
Development of appropriate strategies to protect and promote rights of children already infected and those affected by HIV/AIDs, particularly orphans. Promoting awareness on HIV/AIDs prevention, support and care among UNICEF staff.
Provide guidance and support to LAC Country Offices, as well as regional counterparts on all thematic issues.
Términos de referencia completos e información sobre cómo postularse en vínculo adjunto.
Esta discusión sobre la desigualdad de género tendrá una duración de tres semanas, del 3 al 24 de octubre. La modalidad es virtual.
Inscripción en http://www.worldwewant2015.org/inequalities
Invitación al evento:
Estimado colega:
Estamos encantados de darles la bienvenida a esta discusión sobre la desigualdad de género. Esta es la primera de una serie de discusiones electrónicas que forman parte de la Consulta Global Temática sobre cómo Atender las Desigualdades en la Agenda de Desarrollo Post-2015. Esta discusión sobre la desigualdad de género tendrá una duración de tres semanas, del 3 al 24 de Octubre 2012.
La discusión será moderada por Ginette Azcona de UN Women (ONU Mujeres). A lo largo de la discusión, ella será asistida por los otros co-moderadores, quienes responderán a sus preguntas y aportaciones, y de resumir la discusión. Estamos encantados de presentarselos:: Nicole Bidegain de Development Alternatives with Women for a New Era (DAWN); Rosa G. Lizarde deFeminist Task Force del Global Call to Action against Poverty; Kate McInturff de Amnesty International (Canadian Section) y Ranja Sengupta de Third World Network (TWN).
Esperamos que esta plataforma sea una oportunidad para que una multitud de voces de la sociedad civil, la academia, los medios, las organizaciones no gubernamentales (ONGs), el sector privado, gobiernos, entidades de la ONU y sobre todo la sociedad civil, sean escuchadas. Los invitamos a que se nos unan en concebir un mundo libre de desigualdad y discriminación de género.
Las recomendaciones que surjan de sus contribuciones serán sintetizadas en un reporte que será presentado en una reunión de alto nivel sobre desigualdades, que tomara lugar en Febrero del 2013 en Dinamarca. El reporte será emitido también al Grupo de Alto Nivel nombrado por el Secretario General.
La consulta tiene como propósito ser lo más comprehensiva y abierta posible, les recomendamos ampliamente que no solo compartan sus propios puntos de vista, pero que también recopilen y reprodúzcanlas voces de aquellos que no puedan participar fácilmente en este fórum.
Para iniciar la conversación global sobre desigualdad de género, los invitamos a que reflexionen sobre la siguiente serie de preguntas:
Cuáles son las formas más generalizadas y significativos de desigualdad a base de género que enfrentan mujeres y niñas? (Si así lo desean, los colaboradores pueden citar ejemplos y discutir sobre el lugar y entre quiénes se producen, su gravedad, la evidencia existente, etc.)
Cuáles son los principales factores estructurales a la raíz de estas desigualdades, tanto al interior como entre diversas sociedades?
Que tipos de políticas, estrategias e intervenciones han sido las más exitosas en atender las diversas desigualdades percibidas por mujeres y niñas? Bajo qué condiciones y/o situaciones ciertas políticas, estrategias o intervenciones han tenido un impacto mayor y más duradero? (Se urge a los colaboradores a